ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам, носящие компенсационный и стимулирующий характер работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада № 36
Василеостровского района Санкт-Петербурга, на 2013-2015 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение ставит своей целью усиление социально-экономической защиты работников ГБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада № 36 Василеостровского района Санкт-Петербурга, в целях улучшения материального положения сотрудников и усиления стимулирующей роли их заработной платы.
1.2. Положение составлено в соответствии со следующими документами:
• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "Об образовании"
• Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении перечня работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые установлены доплаты"
• Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
• Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
• Приложение "Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" к распоряжению Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 02.12.2005 № 916-р "Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
• Приказ Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 «Оплата труда педагогических работников»
• Другие документы
1.3. Настоящее Положение регулирует вопросы установления дополнительных выплат к окладам работников, носящих компенсационный и стимулирующий характер, и является приложением к коллективному договору.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК, ДРУГИХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
2.1. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, другие выплаты могут носить как постоянный характер (устанавливаются сроком на один учебный год) так и временный (устанавливаются ежемесячно) и производятся администрацией образовательного учреждения соответственно раз в учебный год или ежемесячно по согласованию с комиссией по рассмотрению установления стимулирующих выплат. Состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя. В состав комиссии, в том числе, включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Решение комиссии оформляется протоколом и приказом руководителя образовательного учреждения и доводятся до сведения всех работников школы.
2.2. Все выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу к должностным окладам и тарифным ставкам работников, устанавливаются в пределах утверждённого фонда надбавок и доплат (далее ФНД).
2.3. Надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за сложность, напряжённость и высокое качество работы, а также премирование устанавливаются приказом (распоряжением) вышестоящего органа управления – главой администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга из ФНД учреждения с учётом оценки деятельности учреждения в соответствии с нормами настоящего Положения.
2.4. Доплаты устанавливаются в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих за фактически отработанное время.
2.5. Виды и размеры выплат могут пересматриваться в связи с изменение нормативных документов и законодательной базы, а также в зависимости от результатов труда работника
2.6. Решение о снятии или уменьшении доплат, надбавок, других стимулирующих выплат, принимается комиссией в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения.
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ
3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с коллективным договором.
3.2. Доплаты за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда (устанавливаются на учебный год) из фонда экономии заработной платы, средств фонда надбавок и доплат, внебюджетных.
3.3. Размеры оплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: оплата замещающего сотрудника производится согласно должностного оклада замещающего сотрудника по данной должности
№ п/п Содержание % от базового или должностного оклада (за фактически отработанное время) Размер в абсолютных числах Период
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
1 За организацию питания учащихся в школе 4000 руб. ежемесячно
2 За организацию питания учащихся в отделении дошкольного образования 4000 руб. ежемесячно
3 За организацию работы по охране труда 4000 руб. ежемесячно
4 За организацию работы по ГО ЧС, ПДД, воинскому учету 2000 руб. ежемесячно
5 За ведение базы курсов повышения квалификации и аттестации педагогических работников 3000 руб. ежемесячно
6 За работу с транспортной базой «Метро» 1000 руб. ежемесячно
7 Учителям 1 – 4 классов за проверку тетрадей 10 % за часы по предметам: русский язык, математика ежемесячно
8 Учителям за проверку письменных работ
по иностранному языку.
800 руб. ежемесячно
9 Учителям за заведование учебными кабинетами повышенной опасности при соблюдении технических и санитарных норм охраны труд, кабинетом руководителя МО 500 руб. ежемесячно
10 За руководство методическими объединениями, творческими группами, службами 3500 руб. ежемесячно
11 Секретарь педагогического совета, аттестационной комиссии 1000 руб. ежемесячно
12 За организацию работы и поддержку АСУ, электронных баз данных 3000 руб. ежемесячно
13 За ведение электронной базы данных «Параграф» - движение учащихся 2500 руб. ежемесячно
14 За ведение электронной базы данных «Параграф» - движение сотрудников 1500 руб. ежемесячно
15 За организацию, руководство и контроль ведения электронного дневника 4000 руб. ежемесячно
16 За организацию работы на сайте 4000 руб. ежемесячно
17 За организацию работы медиатеки и видеотеки 2000 руб. ежемесячно
18 За техническую поддержку сайта 3000 руб. ежемесячно
19 За организацию спортивно-оздоровительных мероприятий 4500 руб. ежемесячно
20 За исполнение функций наставника 2000 руб. ежемесячно
21 За высокую результативность работы качество, сложность, напряженность, интенсивность труда До 100 ежемесячно
22 За организацию работы с фондом социального страхования До 50 ежемесячно
23 За подготовку школы к мероприятиям (семинарам, праздникам, смотрам и др.) До 50 разовая
24 За разработку программ, сервисов обслуживания учебного процесса, подготовку нестандартных материалов к педсоветам, деятельное участие в школьных, районных и городских семинарах До 50 разовая
25 За подготовку методических материалов До 50 разовая
26 За личный вклад в организацию свободного времени учащихся
(в каникулярное время)
До 50 разовая
27 За работу, не входящую в круг основных обязанностей До 50 разовая
28 За систематизацию документации и информационных баз. 2000 руб. разовая
29 За участие в инвентаризационной комиссии и других комиссиях ОУ и за пределами ОУ 1000 руб. разовая
РАБОТНИКИ МОГУТ ПРЕМИРОВАТЬСЯ
1 За подготовку победителей, призеров и участников соревнований, олимпиад, конкурсов До 35 разовая
2 За организацию научно-исследовательской деятельности учащихся До 50 разовая
3 За высокие достижения учащихся, определенные по результатам промежуточной аттестации, административных, диагностических и мониторинговых работ и т.п. До 50 разовая
4 За экскурсионную работу, организацию образовательных экскурсий и программ по образовательному туризму До 30 разовая
5 За проведение открытых уроков (занятий) и мастер-классов, получивших высокую оценку До 50 разовая
6 За творческий подход и проведение внеурочных мероприятий, подготовку и проведение праздников, турниров, соревнований, олимпиад, фестивалей, предметных недель, конкурсов, участие в школьных мероприятиях (по результатам проведения) До 50 разовая
7 За методическое сопровождение, подготовку и разработку инновационных продуктов, разработку, внедрение и распространение новых технологий и инновационного опыта До 50 разовая
8 За участие и победу в школьных, районных, городских, всероссийских, педагогических, конкурсах До 50 разовая
9 За участие в проведении ремонтных работ и уборочных работ, создание условий для работы в соответствии с инструкциями по ТБ, ПБ, СанПин в образовательном учреждении До 80 разовая
10 За использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования, родителей, учреждений культуры и науки До 50 разовая
11 За разработку программ и подготовку нестандартных материалов, деятельное участие в школьных, районных и городских семинарах и иных мероприятиях До 50 разовая
Чествование юбиляров
12 • 50 лет
• 55 лет
• 60 лет
• 70 лет
• 75 лет До 50 должностного оклада разовая
13 При награждении государственными и отраслевыми наградами, Почётными грамотами Правительства Санкт-Петербурга, администрации Василеостровского района До 100 разовая
14 За интенсивность труда
(увеличение объема работы) До 100 разовая
15 Премирование работников начальной школы- детского сада по итогам учебного года До 100 разовая
16 За своевременную качественную подготовку и сдачу отчетности, систематизацию локальной нормативной базы, подготовку документации к аккредитации, лицензированию, а также по запросам сторонних организаций До 50 разовая
17 За работу, не входящую в круг основных обязанностей, расширение сферы деятельности. До 50 разовая
18 За подготовку и сдачу образовательного учреждения к новому учебному году До 70 разовая
19 Ко дню учителя, воспитателя (дошкольного работника) До 30 разовая
20 За качественно выполненную работу До 100 разовая
21 За индивидуальную работу на личных и страницах сайта школы До 30 разовая
3.4. Единовременная материальная помощь (устанавливается по мере необходимости)
Единовременная материальная помощь работникам школы может оказываться в следующих случаях:
• при рождении детей;
• при регистрации брака;
• на юбилейные торжества;
• при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
• при увольнении работника по сокращению численности или штата работников;
• при организации лечения и отдыха работников;
• на лечение и оздоровление работника, его детей;
• при возникновении у работника тяжёлого материального положения, трудной жизненной ситуации (длительная болезнь, организация похорон членов семьи, кража или порча личного имущества и пр.);
• при форс-мажорных ситуациях (утрата имущества в случае пожара, наводнения и др.);
• другие случаи.
Материальная помощь одному работнику может оказываться не чаще одного раза в полугодие.
